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职位一:I Phone软件高级开发工程师

职位描述:

1.参与产品的功能设计,用户需求调研和相关技术的储备

2.负责基于相关平台下的软件产品开发 3.负责平台产品对应Server端的开发 

职位要求:
1.计算机相关专业本科以上学历,能够熟练阅读英文文档,6年以上开发经验
2.熟练应用常用算法和设计模式,具有良好的面相对象编程思想
3.熟练掌握C++、C#种语言,进行相关应用产品研发
4.熟悉数据库理论,有SQLite数据库经验优先
5.良好的学习能力,分析能力,和活跃的思维能力,并愿意接受新挑战

薪酬范围:10K-20K/月  优秀人才有期权

职位二:.net开发工程师  电子商务方向


职位描述:
1、从事酒店系统的分析、设计和开发工作。
2、带领开发成员负责系统或子系统的分析设计和开发工作,负责核心编码;
3、对业务知识有清晰的理解,可以领导业务部门一起梳理需求。

1、3年以上工作经验,本科及以上学历,计算机相关专业。 ;
2、精通ASP.net开发技术,熟悉开发流程,熟悉C#语言、熟悉面向对象的软件分析、设计方法和设计模式;
3、有ASP.net网站建设经验、B/S及多层架构开发思想、熟练掌握Javascriptp+CSS、HTML;
4、精通SQLServer2000/2005/2008数据库,精通存储过程使用;
5、熟悉ASP.net MVC开发框架;
6、分析设计能力强,具备良好的沟通和协调能力,有电子商务网站或大型系统后端开发经验优先。

职位要求:

1、3年以上工作经验,本科及以上学历,计算机相关专业。 ;
2、精通ASP.net开发技术,熟悉开发流程,熟悉C#语言、熟悉面向对象的软件分析、设计方法和设计模式;
3、有ASP.net网站建设经验、B/S及多层架构开发思想、熟练掌握Javascriptp+CSS、HTML;
4、精通SQLServer2000/2005/2008数据库,精通存储过程使用;
5、熟悉ASP.net MVC开发框架;
6、分析设计能力强,具备良好的沟通和协调能力,有电子商务网站或大型系统后端开发经验优先。

薪酬范围:10k-15k/月

职位三:高级软件测试开发工程师   电子商务方向

职位描述:
1. 参与产品测试的全流程,包括需求分析、设计评审,制定测试计划并评估风险;
2. 独立或带领其他工程师执行项目测试,包括分配测试资源,构建测试环境,设计和执行测试用例,进行缺陷跟踪和软件质量分析等;
3. 设计和开发自动测试工具和系统,提升测试的质量和效率;
4. 设计、执行系统间的接口测试;
5. 与项目组成员进行积极有效沟通,推动问题解决;
6. 协助业务人员进行用户验收测试;
7. 执行测试流程,并对工作流程的改进提出建设性的意见。

职位要求:

1. 计算机或其他相关专业本科以上学历,男性优先;
2. 4年以上开发&测试工作经验,其中至少有三年以上软件开发或白盒测试工作经验;
3. 精通软件测试理论及实践,熟悉网络知识;
4. 精通.Net/Java等至少一种编程语言;
5. 很强的学习能力、解决问题能力、语言表达能力和综合协调能力,善于团队合作;
6. 工作积极主动,执行能力强,努力推进问题解决
7. 有以下工作经验者优先考虑:电子商务系统测试、性能测试或安全测试。

薪资范围:20K/月左右

职位四:系统部经理   电子商务方向

职位描述:
负责公司生产系统基础设施架构设计、管理、监控及运营维护,安全策略的制订、实施及控制,保证生产系统高效、稳定运行;生产系统固定资产的管理;需求了解、部署实施及服务满意度的保证。
1、 负责公司生产系统计处设施架构设计、管理、监控及运营维护,保证其高效、稳定运行,每日例行检查及维护工作的监督及执行。
2、 负责生产系统安全策略的规划、制订、实施、管理及控制。
3、 负责相关服务器备份策略规划、制订及实施,系统日常备份策略执行、监控、相关介质保管工作的管理及执行。
4、 负责系统性能监控及优化,以保证系统高效、稳定运行。
5、 负责与生产系统相关的固定资产管理。
6、 负责员工入职、离职、岗位变动所涉及到的相关帐户及权限管理和维护工作的执行。
7、 负责需求了解、部署实施及服务满意度的保证。
8、 负责公司与生产系统相关规章制度的起草、制订及落实实施。
9、 内、外审及SOX404的落实及执行。

职位要求:

1、 正规大学本科或以上学历。
2、 5年以上相关工作经验。
3、 具有2年以上大型网站实际运营管理维护经验。
4、 具有2年以上相关领域综合经验:
?  IT基础设施管理及维护;
?  网络、服务器、安全系统的等设备选型、安装、部署及管理维护;
?  非常熟悉Windows系列操作系统,包括2000、XP、2003专业版及服务器版等;Linux/Unix操作系统;系统监控及性能调优。
5、 2年以上安全方面管理维护经验。
6、 2年以上团队管理经验。
7、 工作积极主动、踏实、认真,有非常高的安全意识、非常强的责任心和主人翁意识。
8、 文档规范。
9、 条件优秀者可以考虑任职为高级经理。

职位五:人力资源总监   软件开发方向

一组部门 人力资源部
岗位名称 人力资源总监 
地点:    北京
岗位职责:
在集团领导下,独立负责分支机构当地全面人力资源管理工作,包括:
1、根据当地公司业务发展战略,制定人力资源工作规划并实施。
2、在总部指导下,搭建适应当地发展要求的人力资源管理体系、流程。
3、组织年度人力预算编制工作(人力需求、人力成本、招聘计划等),报上级批准后负责组织实施。
4、规划、组织并执行人力资源配置与招聘的相关项目。
5、负责当地高端人才的招募与猎取工作。
6、全面负责当地公司员工关系、干部培养、薪酬福利、绩效管理、资源配置等各项工作。
7、为业务发展提供专业级的人力资源解决方案。

岗位要求:

性别 不限 年龄 30-40岁 学历/专业 本科及以上

性格特征:外向

技能、经验要求:
1、本科以上学历。
2、熟悉国家及地方的劳动法律法规。
3、熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效考核、激励机制、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。
4、优秀的协调、组织及沟通能力。
5、较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致。
6、8年以上工作经验,5年以上管理岗位,具备优秀的团队管理能力。具有IT行业或大型企业HR管理工作经验优先。

能力要求(包括语言要求):英语四级以上。

该岗位汇报对象职位 VP 
薪资范围:250k/年左右(可面议)


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